Büroklammer AG #4

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Folge 4: Die offene Tür

Als Führungskraft ist es echt nicht immer einfach, Neues umzusetzen und den verschiedenen Interessen gerecht zu werden.

Doch wenn Ihnen wirklich etwas daran gelegen ist und Sie ein offenes Ohr für Ihre Mitarbeiter*innen haben, dann ist es wichtig, ihnen die Chance zu geben, Ihnen als Führungskraft und Ihren Methoden zu vertrauen.

Dieter hat in der Büroklammer AG gedacht, dass eine Ansage zu dem Thema in der Teamrunde ausreicht. Da alle genickt haben, war er sich sicher, dass die Aktion „Offene Tür“ gut bei den Mitarbeiter*innen ankommt.

Gerade wenn Sie etwas Neues ausprobieren, geben Sie sich und dem Gegenüber etwas Zeit. Denn auch das Vertrauen in neue Führungsmethoden darf erstmal wachsen. Und eine Unternehmenskultur verändert sich auch nicht über Nacht.

Was brauchen denn Mitarbeiter*innen, um für ein offenes Wort durch die Tür ihres Chefs zu gehen?

Wann würden Sie diesem neuen Vorgehen vertrauen oder es zumindest einmal ausprobieren? 

Also wenn ein neuer Ansatz nicht gleich funktioniert, dann verzagen Sie nicht! Geben Sie sich und Ihrer neuen Idee etwas Zeit und fragen Sie aktiv nach einem Feedback. Ein Business Coach kann ebenfalls eine Unterstützung sein, um die nächsten Schritte zu gehen.


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